La dernière réforme des retraites en date, celle de 2014, a modifié le régime de la retraite progressive afin de le rendre plus attractif.
A la différence du cumul emploi-retraite, la retraite progressive n'a jamais trouvé son public. Le nombre de bénéficiaires du dispositif est passé de 2 409 en 2012 à 2 769 en 2013.
Le nouveau régime est entré en vigueur après la publication du décret du 17 décembre 2014.
Dans le cadre de ce nouveau régime, l'âge à compter duquel les assurés peuvent pré- tendre à une retraite progressive est de 60 ans et non plus l’âge légal
La retraite progressive était au départ conditionnée au fait d’avoir atteint l’âge légal et à la validation de 150 trimestres (puis de 160 trimestres lorsque la durée d’assurance a été relevée en 1993).
Pour bénéficier de la retraite progressive, l’assuré doit toujours justifier d’une durée d’assurance (ou de périodes reconnues équivalentes) égale à 150 trimestres, mais cette durée tient désormais compte de l’ensemble des régimes de retraite.
En cas d’interruption de la retraite progressive, l’assuré peut demander la liquidation de sa retraite, bien entendu s’il remplit les conditions d’ouverture des droits à la retraite. En cas de reprise d’un travail à temps plein, le versement de la pension est suspendu.
Auparavant, le montant de la pension versée au salarié était fixé selon un barème par tranche allant de 30 à 70 % en fonction de la durée du travail à temps partiel. Dans le cadre du nouveau régime, le pourcentage de la retraite perçue sera égal à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Par exemple, pour un travail à 70 %, l’assuré percevra 30 % de sa retraite. La durée du travail à temps partiel devra en tout état de cause être comprise entre 80 et 40 %.
Le régime de retraite progressive concerne les assurés dont la durée du travail hebdomadaire est comprise entre 28 et 14 heures.
Il est fort probable que ce nouveau dispositif reste assez confidentiel...
A la différence du cumul emploi-retraite, la retraite progressive n'a jamais trouvé son public. Le nombre de bénéficiaires du dispositif est passé de 2 409 en 2012 à 2 769 en 2013.
Le nouveau régime est entré en vigueur après la publication du décret du 17 décembre 2014.
Dans le cadre de ce nouveau régime, l'âge à compter duquel les assurés peuvent pré- tendre à une retraite progressive est de 60 ans et non plus l’âge légal
La retraite progressive était au départ conditionnée au fait d’avoir atteint l’âge légal et à la validation de 150 trimestres (puis de 160 trimestres lorsque la durée d’assurance a été relevée en 1993).
Pour bénéficier de la retraite progressive, l’assuré doit toujours justifier d’une durée d’assurance (ou de périodes reconnues équivalentes) égale à 150 trimestres, mais cette durée tient désormais compte de l’ensemble des régimes de retraite.
En cas d’interruption de la retraite progressive, l’assuré peut demander la liquidation de sa retraite, bien entendu s’il remplit les conditions d’ouverture des droits à la retraite. En cas de reprise d’un travail à temps plein, le versement de la pension est suspendu.
Auparavant, le montant de la pension versée au salarié était fixé selon un barème par tranche allant de 30 à 70 % en fonction de la durée du travail à temps partiel. Dans le cadre du nouveau régime, le pourcentage de la retraite perçue sera égal à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise. Par exemple, pour un travail à 70 %, l’assuré percevra 30 % de sa retraite. La durée du travail à temps partiel devra en tout état de cause être comprise entre 80 et 40 %.
Le régime de retraite progressive concerne les assurés dont la durée du travail hebdomadaire est comprise entre 28 et 14 heures.
Il est fort probable que ce nouveau dispositif reste assez confidentiel...
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