Le taux d'emploi des 55-64 ans s'élève en France à 41 % en France. Ce taux est en progression. Il était de 38 % en 2009 et de 39,7 % en 2010. La moyenne européenne était de 46,3 % en 2010. Le taux d'emploi des seniors atteignait 70,5 % en Suède, 57,7 % en Allemagne, 57,1 % au Royaume-Uni, 56,2 % en Finlande et 53,7 % aux Pays-Bas. L'Italie obtient un plus mauvais résultat que la France avec un taux de 36,8 %.
Le relèvement du taux d'emploi des seniors s'explique en France par le départ plus tardif à la retraite des actifs du secteur privé. L'âge de liquidation des droits atteint 61,7 ans. Avec l'allongement de la durée de cotisation et l'augmentation de la durée des études, les générations arrivant à l'âge de la retraite doivent attendre quelques mois de plus par rapport à celles des années 2000 et cela avant même l'entrée en vigueur de la retraite à 62 ans.
La diminution des préretraites, l'instauration de la décote expliquent également le recul de l'âge de départ à la retraite. Aujourd'hui, le problème du taux d'emploi des seniors concerne les 60/65 ans voire les 62/65 ans. Jusqu'à 60 ans, la France est dans la moyenne européenne.
Il faut savoir que 18 % des actifs partent avec une surcote qui majore les droits à la retraite de 5 % par trimestre supplémentaire. En revanche, le bilan des plans pour l'emploi des seniors qui sont devenus obligatoires pour toute entreprise de plus de 50 salariés en 2011 est mitigé. Sur 35 000 plans élaborés, il y en a très peu qui comportent des mesures pour l'emploi des seniors. Sur 116 plans étudiés par la DARES, 13 comportaient des mesures en faveur de l'emploi des seniors. La grande majorité des plans ne sont que des déclarations d'intentions.
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