Les actifs ayant commencé travailler avant 18 ans et demi pourraient bénéficié de cette mesure.
Actuellement, une majorité d’actifs serait concernée par une telle mesure, environ 60 %.En revanche, avec l’allongement de la durée des études, les nouvelles générations n’en profiteraient pas. L’âge moyen d’entrée sur le marché du travail est de 22 ans.
Le coût pour les finances publiques serait, avec la montée en puissance du report de l’âge à la retraite, cinq mois par génération, important d’ici 2015 avec une stabilisation du fait de la diminution du public concerné. Le coût de cette mesure peut être évalué à 40 à 50 % du gain espéré par le passage à 62 ans avec une atténuation en fin de processus du fait de l’arrivée de plus en plus tardive sur le marché du travail.
Un tel dispositif contourne le mécanisme des carrières longues qui permet de partir à 60 ans mais qui est réservé à ceux ayant commencé à travailler avant 18 ans et cumulant 43 années de cotisation.
Actuellement, une majorité d’actifs serait concernée par une telle mesure, environ 60 %.En revanche, avec l’allongement de la durée des études, les nouvelles générations n’en profiteraient pas. L’âge moyen d’entrée sur le marché du travail est de 22 ans.
Le coût pour les finances publiques serait, avec la montée en puissance du report de l’âge à la retraite, cinq mois par génération, important d’ici 2015 avec une stabilisation du fait de la diminution du public concerné. Le coût de cette mesure peut être évalué à 40 à 50 % du gain espéré par le passage à 62 ans avec une atténuation en fin de processus du fait de l’arrivée de plus en plus tardive sur le marché du travail.
Un tel dispositif contourne le mécanisme des carrières longues qui permet de partir à 60 ans mais qui est réservé à ceux ayant commencé à travailler avant 18 ans et cumulant 43 années de cotisation.
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