face à l'augmentation des engagements publics en matière de retraite, tous les pays réforment leur système de retraite.
En Italie, pour les femmes, l'âge de départ recule de 65 à 66 ans dans le secteur public et de 60 à 62 ans dans le secteur privé. Progressivement, cet âge atteindra 66 ans d'ici 2018 soit l'âge de départ pour les hommes.
Les départs anticipés demeurent possibles à la condition d'avoir 41 ans de cotisation et un mois pour les femmes et 41 ans et un mois pour les hommes. A partir de 2013, cette durée sera ajusté tous les 3 ans en fonction de l'espérance de vie.
Les actifs peuvent différer leur départ à la retraite afin de toucher une retraite plus élevée.
L'objectif est d'économiser 7,3 milliards d'euros d'ici 2014 et 22 milliards d'euros d'ici 2020. Le poids des retraites devrait reculer passant de 15,7 à 15,2 % du PIB. L'Italie est un des pays de l'OCDE où les dépenses pour les retraites comptent parmi les plus élevés.
L'Espagne a décidé de geler les retraites en 2011. L'âge de départ passera de 65 à 67 ans. Pour partir à 65 ans, il faut avoir cotisé 38 ans ou avoir travaillé dans une profession pénible.
Comme en France en 1993, la base de calcul passe des 15 années de salaire à 25 années de salaire.
les conditions de départ en préretraite ont été durci. Les mécanismes d'indexation ont été revus avec prise en compte de plusieurs indicateurs (croissance, évolution des cotisations, des salaires...).
L'Allemagne a mené d'importantes réformes en 2001 et 2007. La réforme Riester en 2001 a prévu la création d'un régime de retraite volontaire par capitalisation financé par le régime vieillesse des deuxième et troisième piliers.
Les règles d'indexation des retraites prennent en compte des critères de soutenabilité. Il a été ainsi décidé que le taux de cotisation ne pourrait pas excéder 22 % et que le taux de remplacement avant impôt devrait être supérieur à 43 %.
En 2007, il a été décidé de porter l'âge de départ à la retraite de 65 à 67 ans d'ici 2029. Cette mesure sera effective à compter de la génération 1964. Un objectif de taux d'emploi des plus de 55 ans avait été fixé et a été dépassé objectif à 55 %, ce taux est 60 % en 2011).