La Russie a profondément réformé son système de retraite en 2002. Le législateur a introduit un système à trois piliers avec une forte imbrication de la répartition et de la capitalisation.
Ce système comporte deux régimes obligatoires :
L’un par répartition (premier pilier), financé par un prélèvement obligatoire de 6% sur tous les salaires (plafonné à hauteur d’environ 12 500 EUR par an). Fin 2012, le montant de primes collectées au titre du premier pilier représentait environ 4% du PIB russe .
L’autre par capitalisation, financé par un prélèvement obligatoire de 16% sur les salaires des personnes nées avant 1967 et de 10% sur les salaires des actifs nés après 1967.
Les fonds collectés sont affectés
Au sein du Fonds d’Etat, et gérés par la banque publique VneshEconomBank (VEB) ou par des compagnies privées.
Au sein de l’un des 135 fonds de pension privés (негосударственный пенсионный фонд, NPF).
Ce second pilier finance le système de retraite actuel en versant des pensions dont le montant est proportionnel à la somme que l’employé a versée durant sa carrière.
Le système comprend également un régime facultatif par capitalisation (troisième pilier) abondé par :
Des contributions patronales à hauteur de 6% des salaires pour les actifs nés après 1967 ; des contributions facultatives supplémentaires des employés.
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