Les jeunes actifs face à la retraite : un sondage TNS SOFRES

L'enquête TNS Sofres pour Amundi sur la retraite souligne que les jeunes salariés (25 à 34 ans) sont fortement préoccupés par leur future pension retraite et q que leurs choix financiers d'aujourd'hui impacteront leur qualité de vie de demain. Mais du fait des contraintes financières, ils sont peu nombreux à préparer financièrement leur retraite. Sans surprise, ils attendent de leur entreprise qu'elle les accompagne dans cette démarche.

L'étude 2013 montre 78% des jeunes actifs sondés épargnent contre 86% en 2012. La tendance est inverse chez leurs ainés : 73% des 35-44 ans épargnent, contre 67% l'année dernière. Mais leur effort reste important puisque le taux moyen d'épargne représente toujours 13% du revenu mensuel des 25-34 ans (14% pour les 35-44 ans).

Seulement 1 jeune (25-34 ans) sur 4 a commencé à préparer sa retraite en 2013 (1 sur 3 en 2012). Les jeunes actifs épargnent avant tout pour se prémunir face "aux coups durs", puis, pour financer leurs loisirs ou la réalisation d'un gros achat. La préparation de la retraite arrive en 3ème objectif d'épargne (et représente en moyenne 6% de leur revenu net).

L'âge idéal estimé par les jeunes actifs pour commencer à préparer leur retraite est de 34 ans en 2013 contre 29 ans en 2012.

89% des 25-34 ans n'ont pas confiance dans l'avenir du système de retraite (contre 82% en 2012 et seulement 64% en 2009). 80% estiment qu'il est urgent de réformer le régime des retraites.

79% déclarent mal connaitre le montant cotisé chaque mois pour le régime de retraite obligatoire, 79% l'âge de leur retraite à taux plein et enfin, 85% déclarent ne pas savoir le montant de leur future pension de retraite. Malgré cette prise de conscience, seuls 16% ont déjà réalisé une simulation sur leur future pension retraite.

Pour autant, les jeunes actifs sont de plus en plus réalistes sur l'écart important qui existera entre le montant de leur future pension retraite et celui qu'ils jugent acceptable: ils souhaiteraient percevoir en moyenne 73% de leur dernier revenus et s'attendent plutôt à un taux de remplacement de 56%.

14% des jeunes actifs détiennent un produit dédié "retraite" et 8% un Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO). Néanmoins, parmi les jeunes actifs dont l'entreprise propose le PERCO, seuls 2 jeunes sur 5 l'alimentent. Les principaux freins au versement évoqués sont le blocage de l'argent jusqu'à la retraite (pour 35%), le manque d'information (28%) et l'absence d'abondement de l'entreprise (pour 31%).

Les motivation en matière de versement dans le PERCO : 51% le font pour préparer leur retraite, 44% versent pour bénéficier de l'abondement de leur entreprise et pour plus d'1 jeune sur 4, c'est la fiscalité avantageuse qui les a incités à profiter de ce placement.